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　　先保住工资◈★，然后才能再谈诗和远方——韩国人自己都怕降薪◈★！4.5天工作制咋就成了叫好不叫座的“甜蜜负担”？

　　韩国雇佣劳动部决定从今年起全面改革劳动工时制度拉斯维加斯5001官网◈★，并推广每周4.5天工作制◈★。此举旨在履行李在明政府将韩国年均劳动时间降至经合组织（OECD）平均水平以下的承诺◈★。

　　“每周多休半天假”本该是打工人的梦想下一件时尚购物社区◈★，但韩国民调却泼了盆冷水——韩国商工会议所与Edaily联合调查显示◈★，49.61%的受访者对4.5天工作制喊出“慎重论”◈★，担心“降薪+企业成本飙升”◈★，只有28.91%的人支持“立刻实施”◈★。更魔幻的是◈★，半导体行业还在哭嚎“让我们每周干64小时”拉斯维加斯5001官网◈★，这场工时改革◈★，咋成了全民焦虑的导火索？

　　调查结果撕开韩国职场的残酷现实◈★：1661名受访者直言“先算清楚工资会不会少”下一件时尚购物社区◈★，要知道韩国工薪族近三年实际工资增长率仅1.2%（5月数据）下一件时尚购物社区◈★，多休半天可能意味着时薪被摊薄◈★；34.23%的人主张“企业自主决定”◈★，因为韩国30人以下中小企业占比超80%◈★，强制缩短工时可能让它们扛不住人力成本◈★；半导体研发岗34.59%支持“豁免52小时限制”◈★，而服务业62%员工盼着多休假——同一国家◈★，两种职场生态◈★。

　　三星◈★、SK海力士联名抗议◈★：“半导体战争就是时间竞赛◈★！”etnews采访报道说这些企业要求把研发岗工时从52小时放宽到64小时◈★，理由是“强制休假打断研发节奏◈★，中美都在加班拉斯维加斯5001官网◈★，我们不能停”◈★；

　　中小半导体企业更惨◈★：中坚企业代表金部长吐槽◈★：“大企业能靠流程管理扛工时限制◈★，我们连测试工程师都招不到◈★，再限工时就只能倒闭”◈★！

　　现实也在打脸◈★：韩国半导体出口额占GDP的20%下一件时尚购物社区◈★，但论研发投入增速早已被中国超越下一件时尚购物社区◈★，企业急得跳脚也不是没道理下一件时尚购物社区◈★。

　　这场工时改革暴露韩国政商博弈的死结◈★：首先是黄信封法后遗症◈★：尹锡悦政府强推的“亲工会法案”让企业不敢轻易裁员◈★，现在又要减工时◈★，等于“捆住企业手脚”◈★；

　　其次是经济停滞恐慌◈★：2025年韩国GDP增速预计仅1.8%◈★，三星◈★、现代等巨头都在砍投资◈★，强制减工时可能让经济雪上加霜（IMF 4月预测）◈★；

　　更严重的问题是民众不买账◈★，21.48%的受访者喊出“现在谈这个太早”◈★，毕竟物价涨得比工资快◈★，“休假再多◈★，钱包瘪了也白搭”（韩国盖洛普6月民调）◈★。

　　德国也推行了四天工作制◈★：奔驰试点后生产率涨18%◈★，据法兰克福汇报介绍说◈★，这是因为企业用AI优化了整个流程◈★；

　　但韩国的问题在于加班文化◈★：2024年韩国年均工时1903小时◈★，是德国的1.3倍◈★，全球排第12位（OECD 2025年数据）◈★；一边是年轻人喊“拒绝职场pua”◈★，另一边是半导体工程师怕“不加班就被淘汰”——韩国职场◈★，活成了矛盾综合体◈★。

　　网友神评 ◈★：“建议先把‘无偿加班算违法’落实了◈★，再谈4.5天工作制——韩国职场最缺的不是休假拉斯维加斯5001官网拉斯维加斯5001官网◈★，是‘按时下班的权利’◈★。”

　　结语◈★：当韩国民众为“4.5天工作制”吵翻下一件时尚购物社区◈★，本质是在争一个核心问题◈★：在经济下行周期里拉斯维加斯5001官网◈★，“休假福利”和“饭碗安全”哪个更重要？半导体巨头的“加班诉求”也好◈★，民众的“降薪恐惧”也罢◈★，都在诉说同一个真相◈★：在卷生卷死的韩国职场◈★，比“多休半天”更迫切的◈★，是让每个劳动者都能体面地活着——无论加不加班◈★，至少工资得对得起付出◈★。

　　（信源标注◈★：民调数据来自韩国商工会议所与Edaily联合调查◈★；半导体行业动态参考etnews拉斯维加斯5001官网◈★、韩联社报道◈★；经济数据援引韩国统计厅◈★、IMF公开信息◈★。）